【課程收益】課程圍繞人力資源體系、品績管理和品績考評，使管理團隊的考核不流于形式，不增加薪金激發管理者潛能，特別強調了決定者分析、決策能力是管理者的職業品格，操作能力、管理能力決定著企業的思維，中國特色激勵：有效激勵=物質激勵+精神激勵（物質激勵＞精神激勵）。從管理的角度通過用人機制的跟進實現良性循環從而構建人力資源管理體系——因事設崗、按崗定標、以標擇人、人行其事、事得其酬。

      【課程名稱】高級人力資源管理
      【主講教授】余順坤

      余順坤教授長期負責人力資源專業教學管理工作，是"電力部首批跨世紀學術帶頭人培養對象"，"北京市優秀青年骨干教師";獲得"校科技先進個人"、"最受學生歡迎的教師"、"MBA優秀教師"、"學生科技創新優秀指導教師"等榮譽。

      余順坤教授在專業領域具有較高的學術地位和影響力，擔任的主要社會職務有:北京市高校人力資源管理專業委員會主席，清華大學、北京大學經濟系、浙江大學經濟系教授，中國人事科學研究院客座研究員，國務院發展中心企業評價協會。

      余順坤教授的研究方向:人力資源管理體系優化設計;薪酬制度設計與研究;績效體系優化與設計研究;組織與業務流程優化設計;勞動關系與勞動政策法規研究。

      【課程回顧】